Jak dostać się na rozmowę kwalifikacyjną i otrzymać zaproszenie za pierwszym razem
Psychologia systemowo-wektorowa Jurija Burlana ujawnia zagadkę Rosjanina, który zawsze potrzebuje czegoś więcej niż formalności, aw naszym przypadku więcej niż kwalifikacji, zestawu wiedzy, umiejętności i zdolności przy ubieganiu się o pracę. A jeśli jesteś specjalistą z siedmioma przęsłami na czole, nadal musisz przejść rozmowę kwalifikacyjną w sensie psychologicznym na zgodność z „osobą firmy”. A to oznacza, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz stać się sobą.
Informacje te przydadzą się osobom, które wkrótce wychodzą z pracy, już wyjechały lub szukają swojego pierwszego miejsca. Najczęściej pytanie, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną, to osoba, która preferuje stałość i nie dąży do konkurencji. Poszukując ofert, udaje się do internetu i nagle odkrywa, że na rynku pracy nie ma tak wielu wakatów, popyt na nie przewyższa podaż.
Na tle dużej konkurencji jego wiedza nie jest tak głęboka ani obszerna, jak jest to wymagane, w reklamach pojawiają się nieznane terminy, a wywiady w niektórych firmach prowadzone są w języku angielskim. Nie jest to łatwa sytuacja, ale od czegoś trzeba zacząć.
Osoba wysyła najpierw CV do starannie wybranych ogłoszeń o pracę, ale z jakiegoś powodu nie otrzymuje zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną. Już po kilku tygodniach odpowiada na oferty pracy, które są mniej odpowiednie. Z każdym dniem oczekiwania nastrój spada, wzrasta niepewność, narasta strach: „Naprawdę nikt mnie nie potrzebuje?” Poszukiwanie pracy przeradza się w oczekiwanie na choćby rozmowę kwalifikacyjną - rozpaczliwe błędne koło.
Wreszcie nasz kandydat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i rozpoczyna się nowy etap bolesnego myślenia. Im ciekawsze stanowisko i towarzystwo, tym większe emocje. Zdając sobie sprawę, że jest wielu wykwalifikowanych specjalistów, kandydat chce przygotować się i przejść rozmowę kwalifikacyjną, aby ostatecznie zakończyć poszukiwania, żyć i pracować w spokoju.
Prawidłowe przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej - cztery kroki do wyniku
- Krok 1. Uważnie przestudiuj witrynę firmy, dowiedz się wszystkiego o jej działalności, misji, projektach - menedżerowie HR uwielbiają to, gdy kandydat zrozumie, dokąd przyszedł, a na pewno zapytają podczas rozmowy: „Co wiesz o naszej firmie?"
- Krok 2. Znajdź opinie byłych pracowników na forach, możesz do nich napisać, dowiedzieć się, o co zostali zapytani na rozmowie kwalifikacyjnej i jak odpowiedzieć, czy podane są testy i przypadki. Zapytaj o zasady korporacyjne organizacji.
- Krok 3. Przeczytaj rady menedżerów HR, na co zwracają uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej: wygląd (ubranie, fryzura), punktualność kandydata, otwartość. Co warto zabrać ze sobą (dokumenty, rekomendacje, portfolio itp.).
Takie informacje nie są trudne do znalezienia. Ale wnioskodawca nadal ma inne problemy:
- Z podniecenia myśli są zdezorientowane, trudno odpowiedzieć na proste pytania, jak nie zostać zhańbionym?
- A jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej mam niespodziewane pytania i potrzebuję czasu na przygotowanie się?
- Skąd wiesz, jakiej odpowiedzi potrzebuje menedżer?
- Co się stanie, jeśli odpowiem poprawnie na wszystkie pytania, ale menedżerowi się to nie spodoba?
Nawiasem mówiąc, sami pracownicy nie wiedzą, jak wytłumaczyć, dlaczego lubią jednego kandydata na rozmowie, a drugiego nie. Nazywają to między sobą „chemią”, podczas gdy Psychologia Systemowo-Wektorowa Jurija Burlana zna i naukowo wyjaśnia to zjawisko. I dlatego czwartym krokiem przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej jest zapoznanie się z wiedzą systemową i przeniesienie jej do swojego arsenału.
Zdać dziewięć rund rozmów kwalifikacyjnych i nie znaleźć pracy?
Psychologia systemowo-wektorowa Jurija Burlana ujawnia zagadkę Rosjanina, który zawsze potrzebuje czegoś więcej niż formalności, aw naszym przypadku więcej niż kwalifikacji, zestawu wiedzy, umiejętności i zdolności przy ubieganiu się o pracę.
To w świecie zachodnim wymagania już dawno zostały ustandaryzowane: brak rozróżnienia ze względu na płeć, wiek itp. Zdjęcie w CV jest uważane za złą formę - brak preferencji, brak „chemii”.
Ale tutaj wszystko jest inne, pomimo praw i kodeksów. A jeśli jesteś specjalistą z siedmioma przęsłami na czole, nadal musisz przejść rozmowę kwalifikacyjną w sensie psychologicznym na zgodność z „osobą firmy”. A to oznacza, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz stać się sobą.
Odbicie lustrzane, które psychologowie radzą używać podczas wywiadu, nie pomoże, jeśli nie wiesz, co kryje się za powściągliwością ruchów rozmówcy lub jego ponurym spojrzeniem.
Odpowiadamy poprawnie i przeprowadzamy wywiad
Tradycyjne pytanie: „Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?” - przeszkadza wielu. Jak odpowiedzieć na to pytanie różnym ankieterom? Odpowiedź może nie być jedyną, jeśli musisz pomyślnie przejść tę lub inną rozmowę kwalifikacyjną. W takim przypadku każda z możliwych odpowiedzi będzie zgodna z prawdą i wpadnie w brak pytającego.
Na przykład wnioskodawca na ostatnim miejscu nie miał możliwości studiowania, nie pozwolono mu iść na sesję, kierownictwo go nie doceniło, nie podniesiono wynagrodzenia za udaną pracę, osiągnięcia nie zostały nawet odnotowane jednym słowem.
Wybierzmy jedną z dwóch odpowiedzi, co powiedzieć kierownikowi rozmowy kwalifikacyjnej, który właśnie torturował kandydata pytaniami nie tylko o doświadczenie zawodowe, ale także o rodzinę, dzieci, rodziców, a nawet sukces w szkole:
- Odszedłem, ponieważ pomimo wysokiej jakości projektów, które zrealizowałem, nie tylko nie zostałem sprawiedliwie oceniony, ale nie dano mi możliwości podnoszenia swoich kwalifikacji, co jest bardzo ważne w mojej pracy.
- Odszedłem, ponieważ nie widziałem już swojego rozwoju w firmie. Chciałbym otrzymać wyższe wynagrodzenie i zaliczkę w nowym miejscu.
Łatwo jest wybrać, jeśli rozumiesz, jakie znaczenia wypowiada rozmówca. W naszym przypadku menedżera interesują informacje o rodzinie kandydata, jego przeszłości, wykształceniu, a to wszystko wartości osoby z wektorem analnym. Mówienie o karierze i wysokiej pensji to wywoływanie w pracowniku wewnętrznej sprzeczności, a wyraz lekkiej urazy z powodu niesprawiedliwości przełożonych i niemożności podniesienia poziomu zawodowego w pracy natychmiast z nim odbije. Sam uwielbia się uczyć i szanuje profesjonalistów w swojej dziedzinie, a to jest typowe tylko dla osób z wektorem odbytu.
Przykład, jak tego nie robić
Niedawno na rozmowie kwalifikacyjnej widziałem żywy przykład niedopasowania psychiki dyrektora firmy do kandydata na stanowisko szefa działu IT.
Odnoszący sukcesy dyrektor, lider, przedsiębiorca to zawsze osoba z wektorem skóry, która ma we krwi konkurencję. Jest nastawiony na sukces, zysk z pracy, szybkie rezultaty, łatwe przełączanie się, dynamiczny psychicznie i fizycznie. Wydawałoby się, że na rozmowie dwóch menedżerów powinno bez problemu znaleźć wspólny język, ponieważ mają te same pragnienia i cechy.
Ale kandydat posiadający oprócz wektora skórnego także odbytniczy, wykazywał przeciwne cechy. Udzielał szczegółowych odpowiedzi, grzęznął w szczegółach, nie zawsze doprowadzając rozpoczęte zdanie do logicznego zakończenia - reżyser po prostu nie miał cierpliwości, by wysłuchać do końca.
Gdyby kandydat wiedział, jak dana osoba jest ułożona w swoim stanie psychicznym, nieudana rozmowa kwalifikacyjna nie miałaby miejsca. Nie było obiektywnych powodów do stresu, specjalista posiada doskonałe przygotowanie zawodowe do pracy oraz niezbędne cechy do skutecznego zarządzania działem programistów.
Dla mnie jako profesjonalisty zawsze boli, gdy ludzie popełniają irytujące błędy z powodu elementarnego niezrozumienia rozmówcy i nie mogą realizować swoich możliwości. Poleciłbym wszystkim poszukującym pracy skorzystanie z metodologii Yuri Burlan.
W pracy z personelem psychologia wektorów systemowych ma ogromne znaczenie i nie można jej porównywać z żadnym podejściem ani szkoleniem. Na przykład, widząc kandydata wchodzącego i siadającego przede mną, rozumiem, jak przeprowadzić z nim rozmowę kwalifikacyjną, na jakie stanowiska się nadaje, a które są dla niego zamknięte.
Rozmowa kwalifikacyjna to powód do realizacji siebie
Chcesz, aby Twój rozmówca stał się dla Ciebie otwartą książką, a pytanie, jak przejść przez tę jedyną potrzebną rozmowę kwalifikacyjną na odpowiednią pracę, nie jest już przed Tobą? To łatwe do opanowania.
Zrób teraz ostatni, najważniejszy krok na drodze do udanego wywiadu, zarejestruj się na bezpłatne szkolenie online z psychologii wektorów systemowych, które poprowadzi Yuri Burlan przez link.
