Jakie cechy powinien mieć lider
Dobre zarządzanie to fundament, na którym budowany jest sukces firmy. Jakie cechy powinien posiadać menedżer-menedżer, aby to zrobić? Jakie cechy musi mieć lider, aby prowadzić swój biznes do sukcesu i zyskać szacunek podwładnych, rozumiemy artykuł …
Efektywna praca zespołu w dużej mierze zależy od profesjonalizmu lidera. Dobre zarządzanie to fundament, na którym budowany jest sukces firmy. Rozumiemy, jakie cechy musi posiadać lider, aby prowadzić swój biznes do sukcesu i zyskać szacunek podwładnych.
Główne umiejętności dobrego szefa
Oto cechy, które musi posiadać nowoczesny lider:
- tolerancja na stres,
- odpowiedzialność,
- uwikłanie,
- kompetencja,
- zdolności do porozumiewania się,
- wysoki ogólny poziom rozwoju.
Świat super prędkości i konkurencji. Konieczność podejmowania trudnych, terminowych decyzji w celu osiągnięcia ważnych celów. Wszystko to wiąże się ze stresem psychologicznym i emocjonalnym i wymaga takiej jakości jak odporność na stres.
Lider odnoszący sukcesy nie może sobie pozwolić na poddawanie się problemom, ponieważ czuje się osobiście odpowiedzialny za wszystko, co dzieje się z firmą. Niepowodzenie - podjąłem złą decyzję. Podwładny popełnił błąd - źle wyjaśniłem problem lub dałem zadanie niewłaściwemu. Jako lider jestem całkowicie odpowiedzialny za wszystko.
Dobry menedżer, czy to CEO, czy średni menedżer, potrzebuje bólu serca z powodu wspólnej sprawy. Zaręczyny nie pozwolą Ci się poddać. To właśnie ta cecha kieruje myśli we właściwym kierunku, ponieważ kierują nami nasze pragnienia - ze względu na ich wcielenie jesteśmy gotowi do działania. Osoba wolnostojąca nie jest w stanie prowadzić dobrych działań zarządczych.
Jak również niekompetentny. Lider musi mieć informacje o tym, nad czym zespół pracuje. Subtelności każdego etapu są tym, co robią konkretni specjaliści. Ale dobry szef nie może się obejść bez ogólnej wiedzy zawodowej.
Podwładni najlepiej mówią o przywódcy, który sam zagłębił się we wszystko, zrozumiał pracę. Oznacza to, że wydawał kompetentne instrukcje, stawiał odpowiednie wymagania pracownikom i potrafił skutecznie rozwiązywać problemy na wyższym poziomie.
Umiejętność rozumienia ludzi
Sukces każdego przedsiębiorstwa zależy od pracy zespołowej pracowników, dobrych relacji między współpracownikami oraz między podwładnymi a kierownictwem. Na atmosferę w zespole, a tym samym efektywność pracy, duży wpływ może mieć szef. Jakie cechy powinien posiadać menedżer-menedżer, aby to zrobić?
Po pierwsze, odnoszący sukcesy menedżer powinien mieć jasne wyobrażenie o cechach zawodowych pracowników, ich indywidualnych cechach. Dowiedz się, komu powierzyć jakie zadanie, jakie uprawnienia dać, aby uzyskać najlepszy wynik. Miej świadomość, jakie warunki są preferowane dla wygodnego środowiska pracy dla każdego podwładnego.
Np. Nie boi się wielozadaniowości i jest w stanie wykonać zadanie w jak najkrótszym czasie, łatwo dostosowuje się do zmian warunków, ale nie znosi rutyny. Inny się nie spieszy, napięte terminy są dla niego stresujące, ale dadzą mu czas - zrobi wszystko perfekcyjnie, zwracając uwagę na każdy szczegół, nie popełniając ani jednego błędu. Przydziel niewłaściwe zadanie - wpłynie to na wynik pracy.
Albo jedna osoba jest towarzyska i otwarta, może przekonać każdego - idealna do pracy w trybie komunikacji na żywo. A drugi to przemyślany i skoncentrowany samotnik, zdolny do wydania zupełnie nowego, może nawet genialnego pomysłu, jeśli nie rozprasza go i nie przeszkadza mu cisza.
Po drugie, lider musi podejmować trudne decyzje, które nie każdemu się podobają. Bardzo ważne jest prawidłowe przekazanie ich zespołowi. "Tak powiedziałem, kropka!" - nie charakteryzuje osoby jako dobrego menedżera. Umiejętność rozumienia ludzi, rozumienia, co i jak im powiedzieć, w połączeniu z wyżej wymienioną kompetencją i odpornością na stres, pozwoli na przedstawienie pożądanego rozwiązania z minimalną intensywnością.
Umiejętność znalezienia podejścia do każdego pracownika, przełożonego, klienta, konkurenta, partnera biznesowego jest wiele warta. Bezkonfliktowy, wyrozumiały, rzetelny i godny zaufania lider to przyjemność radzić sobie nawet w trudnych sytuacjach.
Swój wpływ mają również specyfiki rosyjskiej mentalności. W naszym kraju, w przeciwieństwie do zachodniego ustandaryzowanego świata zorientowanego na zysk, wszystko opiera się na relacjach osobistych. „Ta osoba jest dla mnie miła, ale ta niezbyt - zajmę się pierwszą, nawet jeśli druga ma lepsze warunki” - co dziwne, takie podejście nie jest rzadkością. Należy to wziąć pod uwagę na wszystkich poziomach relacji biznesowych.
Jakie cechy powinien mieć dobry lider: ogólny poziom rozwoju
Rozwój wrodzonych indywidualnych właściwości to także jedna z głównych cech prawdziwego lidera. To, co jest w nas z natury, powinno być zawsze używane ze względu na wspólną sprawę, ważne jest, aby wiedzieć, jak.
Zrealizowana osoba jest w stanie zrozumieć nie tylko innych ludzi, ale także jasno uświadomić sobie swoje talenty i aspiracje, mocne i słabe strony. Umiejętność ich stosowania. W tym przypadku bardzo pomocne będzie szkolenie Jurija Burlana „Psychologia wektorów systemowych”.
Na przykład osoby z pewnym psychotypem charakteryzują się takimi cechami jak ambitność, logiczne myślenie, duch rywalizacji, nastawienie na korzyści i korzyści, szybka reakcja, dyscyplina i talent organizacyjny. Są to cechy pożądane w nowoczesnych działaniach zarządczych. Biznesmeni, szefowie wielkich korporacji, odnoszący sukcesy menedżerowie nie mogą obejść się bez tych właściwości.
Osoby o innym psychotypie są z natury solidne, zorientowane na jakość, uczciwe i sprawiedliwe, erudycyjne, cenią doświadczenie i wiedzę, szacunek i reputację. Takie cechy będą również plusem dla szefa. Mistrz produkcji, właściciel warsztatu rzemieślniczego, kierownik, dbający o porządek.
I wyobraź sobie, że dana osoba jest właścicielem obu cech. Na treningu Yuri Burlan nazywa to „czołgiem zwrotnym”. Wszystkie ścieżki są dla niego otwarte, jeśli jest rozwinięty w swoich właściwościach i wie, kiedy i jak z nich korzystać.
Obiecujący lider nie przegapi okazji
Oto rekomendacje osób odnoszących sukcesy, które skorzystały z okazji zdobycia cennej wiedzy o sobie, innych i jak ją zastosować w swoich działaniach podczas szkolenia:
Nie jest dla nich tajemnicą, jakie cechy powinien mieć idealny przywódca. Chcesz wiedzieć więcej - zapraszamy na bezpłatne wykłady wprowadzające Yuri Burlan.
