Specjaliści IT są bezpłatni. Cechy zatrudnienia dźwiękowych specjalistów
Każdy, kto choć raz pracował w dużym holdingu, wie, że charakterystyczną cechą lokalnego biura jest surowość środowiska, obecność solidnej służby bezpieczeństwa, jasny styl korporacyjny, który koniecznie obejmuje dress code, zasady wewnętrznej etykiety i jest ściśle ujednolicony przez dokumenty i całkowicie nie znormalizowany w rzeczywistości jest dniem roboczym.
Każdy, kto choć raz pracował w dużym holdingu, wie, że charakterystyczną cechą lokalnego biura jest surowość środowiska, obecność solidnej służby bezpieczeństwa, jasny styl korporacyjny, który koniecznie obejmuje dress code, zasady wewnętrznej etykiety i jest ściśle ujednolicony przez dokumenty i całkowicie nie znormalizowany w rzeczywistości jest dniem roboczym.
Co możesz zrobić, cywilizacja skóry, firma skórna. Psychologia sukcesu, biznes o wysokich osiągach, rozwój kariery, oszczędność zasobów, nowe technologie, wzrost zysków, optymalizacja struktury, nienaganny styl biznesowy … Na pierwszym miejscu stawiamy racjonalność i funkcjonalność. I oczywiście integralną częścią organizacji skóry są liczne ograniczenia oczywiście „dla większego dobra”. Kontrola ruchu w Internecie, regulamin wewnętrzny, kodeks korporacyjny, dress code i inne przepisy wewnętrzne są obowiązkowe dla wszystkich pracowników. A kto nie spełnia - to jego wina, kara nie potrwa długo …
Jednak ludzie to ludzie i bez względu na to, w jakiej superfajnej firmie pracują, nic ludzkiego nie jest im obce.
W firmie, w której pracował mój kolega z klasy Artem Cwietkow, wszystko było na najwyższym poziomie. Był nawet oficjalnie przyjęty Kodeks postępowania w biznesie dla pracowników, w którym było wiele dziwnych i trudnych punktów. Dla Artema jednym z najbardziej nieprzyjemnych był ten, który dotyczył wyglądu. Tak wyglądał.
Wygląd.
Pracownicy Towarzystwa muszą utrzymywać styl biznesowy, który kreuje biznesowy wizerunek Towarzystwa. W związku z tym kierownictwo Spółki formułuje kilka ogólnych wymagań dotyczących wyglądu pracowników w godzinach pracy:
· Wygląd dla mężczyzn - mężczyźni powinni mieć na sobie formalny garnitur, wyprasowaną koszulę i krawat (możliwy jest golf w neutralnym kolorze). Mężczyźni mogą nosić zadbaną brodę i / lub wąsy. Dżinsy, szorty, T-shirty, odzież sportowa i buty są niedopuszczalne;
· Wygląd ogólny - niezbędny jest czysty i schludny wygląd, który buduje pozytywny wizerunek Firmy”.
I tak dalej …
Bez względu na to, jak bardzo Artem się starał, jego koszula była ciągle pomarszczona, a krawaty, których nienawidził, ale czasami musiał nosić, były poplamione plamami po kawie. Nie było to zaskakujące, bo tylko dwa krawaty Artema leżały bez przerwy na jego stole, na stole lub pod stołem, zależnie od sytuacji.
Ciągle przychodził do pracy w dżinsach i trujących koszulkach, za które otrzymał obowiązek i niezbyt beształ. Artem nosił długie włosy związane w kucyk, a czasem, w chwilach przeciągającej się burzy mózgów lub pracy w nagłych wypadkach, miał dwa lub trzy dni zarostu na policzkach. W ogóle był typowym „informatykiem”, który chciał pluć na różnego rodzaju zewnętrzne zasady, aw jego głowie działy się wszystkie najciekawsze rzeczy. To niesamowite, jak udało mu się nawet dostać do tego ohydnego biura.
Ludzie tacy jak Artem są nieustannie pogrążeni w sobie i mało interesują się tym, co dzieje się na zewnątrz, bo to nie jest takie interesujące. Machając z całej siły, możesz rzucić śnieżką na kilkadziesiąt metrów. Ale myśl w ułamku sekundy może zostać „wystrzelona” z dowolnej odległości - nawet w przestrzeni, a nawet w czasie. Wewnętrzne zanurzenie się w sobie jest charakterystyczne dla osób z wektorem dźwięku, którym po prostu potrzeba głębokiego myślenia, kontemplacji siebie, niekontrolowanego lotu myśli, niekończących się prób ogarnięcia umysłem tego, czego nie można poznać ani zrozumieć … Rozwinięci inżynierowie dźwięku nigdy nie są znudzeni sobą, bo tak ekscytujące jest myślenie, medytacja, próba zatrzymania wewnętrznego dialogu i rozpoczęcie go od nowa, próbując zebrać „kostkę Rubika” z odwiecznych tajemnic Bycia… Zostawić swoje idee, dać się ponieść przez coś,dosłownie zapominają o spaniu, jedzeniu i piciu, dbaniu o potrzeby swojego ciała i dbaniu o nie … Dlatego czasami są nieporządni i zaniedbani, zwłaszcza jeśli w pobliżu nie ma matki ani żony i nie ma nikogo opiekować się . A oni sami nawet nie zauważają takich drobiazgów.
Artem był z tej serii. W biurze przylgnęło do niego kilka pseudonimów, z których najpopularniejsze to Cactus i Snot. Etymologię obu pseudonimów wyjaśniono dość prozaicznie.
Nazywano go kaktusem, ponieważ jego nazwisko brzmiało Tsvetkov, ale ze wszystkich roślin najbardziej utrudnione skojarzenia z kaktusem wywoływały u ludzi wokół niego, zwłaszcza w te dni, kiedy się nie golił. Dodatkowo, raz na urodziny, jeden z pracowników podarował mu małego kaktusa w doniczce w celu „zneutralizowania promieniowania komputera”, przy którym Artem spędzał dzień i spał. Ogólnie tak nazywali go w oczy, a on zwykle odpowiadał.
Ale obraźliwy przezwisko Snot przylgnął do niego nieoczekiwanie. Niektórzy z jego kolegów zauważyli nawyk Artema gryzienia końcówek ołówków i długopisów, kiedy się rozmyślał. Nic specjalnego, mówisz, wszyscy gryzą długopisy i ołówki w chwilach zamyślenia, a niektórzy, co przeraża, nawet paznokcie - i oczywiście będziesz miał rację. Ale po pierwsze „chwile zamyślenia” Artema ciągnęły się czasem przez cały jego długi dzień pracy, a po drugie, czasem nagle zaczynał drapać się w nos tym samym nadgryzionym czubkiem, a nawet grzebać w nim.
Poza tym nie wygląda to na nic szczególnego, ale dopiero gdy ktoś wyraźnie niemiły zauważył, że czubek pióra jest teraz w nosie Artema, a potem w ustach, zaczął głupią plotkę, że to tak, jakby Anton wybierał kozy z jego nos, a potem żucie ich. Chyba był to ktoś bardzo sfrustrowany i widząc wszystko w czarnym świetle, bo nic takiego nie było, Artem nawet nie zdawał sobie sprawy z manipulacji długopisami i ołówkami, bo jego myśli były wtedy gdzieś w innym wymiarze … Plotka się jednak zakorzeniła, a Artem zyskał przydomek „Smarkacz”, który czasem nazywano za jego plecami.
Teraz wyobraź sobie szefa działu informatycznego dużego holdingu naftowego, dobrze odżywionego, przekonanego o własnej nieomylności wujka, przyzwyczajonego do wygrzewania się w blasku własnego blasku, wśród którego pracowników kręci się coś w rodzaju brudnego bałaganu o imieniu „Snot”. jego pracowników. Szkoda tylko!
W 1974 roku mężczyzna, którego nazwisko jest znane na całym świecie, dostał pracę jako technik z pensją 5 dolarów za godzinę w małej firmie zajmującej się produkcją gier wideo. Był odpowiedzialny za opracowanie designu i interfejsu nowych gier, z którymi świetnie sobie radził. Jednak jego koledzy i kierownictwo od razu go nie lubili za jego arogancję i wyjątkowo niechlujny wygląd. Dobrze, że właściciel firmy miał mądrość, aby w nowicjuszu dostrzec genialnego inżyniera dźwięku i przenieść go do pracy na nocną zmianę, aby nikogo nie denerwować. Nawiasem mówiąc, po kilku miesiącach pracy nad grami wideo, nowy pracownik wyjechał do Indii w poszukiwaniu duchowego oświecenia, co jest bardzo typowe dla osób z rozwiniętym dźwiękiem … Nazywał się Steve Jobs.
I pamiętajcie o naszym słynnym Anatoliju Wassermanie! Specjalista od dźwięków skóry odbytu, „chodzący intelekt”, a nawet żart, którego nie sposób zrozumieć bez wyższego wykształcenia: „Jeśli Anatolij Wasserman uderzy głową w klawiaturę, dostaniemy podręcznik fizyki kwantowej. Model relacyjny służy do organizowania przedmiotów w kamizelce Anatolija Wassermana”. Ten mężczyzna jest zawsze ubrany jak elektryk na drodze - w swojej legendarnej kamizelce z niezliczonymi kieszeniami i kieszeniami wypchanymi różnymi rzeczami … Ale czy ktoś ma jakiś powód, by kwestionować jego siłę intelektualną? …
Szef wydziału starał się jak mógł najlepiej walczyć z niechlujstwem Artema. Oczywiście, gdyby naprawdę chciał, mógł po prostu pozbyć się pracownika, który nie pasował do korporacyjnych standardów, jednak Artem był nierealistycznie zdolnym programistą i utalentowanym projektantem stron internetowych. Na nim spoczywa główny ciężar utrzymania korporacyjnej strony internetowej i aktualizacji interfejsu. Ponadto miał złote ręce i mógł rozwiązać prawie każdy problem ze sprzętem biurowym w ciągu kilku minut. Nie było sensu wyrzucać Artema, ale jego niechlujstwo irytowało wodza jak łobuz.
Kiedyś Artem został zaproszony do udziału w radzie koordynacyjnej działu logistyki, w której mieli uczestniczyć najwyższe kierownictwo i przedstawiciele niektórych agencji rządowych. Trzeba było odpowiednio wyglądać. Szef działu IT, wiedząc, że Artem lekceważy jego wygląd, przyniósł z domu elegancki stylowy krawat i zawiązał go na szyi tuż przed spotkaniem.
Wyszło fajnie, bo stylowy drobiazg ostro odbijał się na chudej szyi Artema, niezgodny z jego niezbyt świeżą koszulą. Niemniej jednak bez dokładnego przyjrzenia się, można by mu „przypisać” wygląd korporacji.
Jednak nadal były problemy. Kiedy na spotkaniu zaczęto omawiać bezpieczeństwo aukcji elektronicznych przed ingerencją z zewnątrz, Artem został poproszony o wyjaśnienie jakiejś kwestii związanej z bezpiecznym wejściem na parkiet.
Musiał podejść do tablicy magnetycznej i coś tam narysować. Zamiast kilku sekund zajęło to Artemowi około pięciu minut. Po pierwsze, ciągle proszono go, żeby mówił głośniej, bo mamrotał coś pod nosem, a po drugie, kilkakrotnie pytał, kiedy zwracano się do niego „Hę? Przepraszam, jak powiedziałeś? Zachowanie jest dość typowe dla osoby z wektorem dźwiękowym, która czasami zastyga w procesie komunikowania się z publicznością, ponieważ potrzebuje czasu, aby wyjść z procesu myślowego i zaangażować się w komunikację. Innych często to irytuje.
Powstała pauza wystarczyła, by każdy zauważył, że mimo eleganckiego krawata i mniej lub bardziej znośnego garnituru Artem miał na nogach podejrzanie wyglądające brązowe adidasy, z których jeden też był rozwiązany! Po spotkaniu przyleciał facet.
Odkąd go pamiętam, Artem nigdy nie przepadał za rozmową. Typowe milczenie, „o sobie”, jak mówili nauczyciele w szkole. Lubił długo myśleć, rysując odlegle w zeszycie coś zupełnie nieistotnego w temacie lekcji. Uczył się nierównomiernie - z niektórych przedmiotów często dostawał dwa lub trzy, z niektórych był doskonałym uczniem. Pociągały go nauki abstrakcyjne - fizyka, algebra, astronomia, informatyka … Jako dorosły Artem znalazł swój żywioł w Internecie, wisząc tam prawie całą dobę. Generalnie dla inżynierów dźwięku wygodniej jest używać mowy pisanej i języka symbolicznego zamiast komunikacji na żywo, w której występuje wiele „elementów rozpraszających”. Na piśmie istnieje możliwość skupienia się na samym sensie, bez żadnych niewerbalnych rzeczy. Nawet nie zdając sobie sprawy z powodów swoich preferencji, rozsądni ludzie często mówią: „łatwiej mi pisać niż mówić”.
Po raz kolejny Artem wpadł pod gorącą rękę dyrektora wykonawczego, który przypadkowo wpadł na niego na korytarzu. W gabinecie oczekiwano ministra energii i jego świty z oficjalną wizytą, wszyscy zostali ostrzeżeni i wyglądali jak modelki przed pokazem nowej kolekcji sukienek biurowych haute couture. Wszystko wokół lśniło czystością, na ścianach biur uderzały kolorowe mapy Rosji z flagami na terenie przedsiębiorstw naftowych i firmowych stacji benzynowych. Biuro zamarło z podziwu dla dostojnego gościa.
I nagle dyrektor wykonawczy, który spacerował po terenie biura, sprawdzając gotowość wszystkich, wpadł na jakiegoś rozczochranego gościa przy chłodziarce z wodą z błękitną koszulką wystającą spod czarnego biurowego garnituru. Czy wyobrażałeś sobie taki obraz?
Skandal był niesamowity. Początkowo chcieli odesłać Artema do domu, ale potem zlitowali się i zmusili go do ukrycia się w "serwerowni" i siedział tam, aż minister wyjdzie z gabinetu.
Podobne historie przytrafiały się Artemowi z godną pozazdroszczenia regularnością. Nawet upomnienia i pozbawienie premii nie wpłynęły na niego, a szef działu IT już złamał głowę, zastanawiając się, jak przyzwyczaić Snota do czystości i porządku.
I wtedy nagle Artem ogłosił swój wyjazd. Jego kumple założyli własną firmę zajmującą się projektowaniem stron internetowych. Po wyjściu do biura Artema po prostu zafascynowała nieformalna atmosfera, mały zespół i duch pracoholizmu - młodzi ludzie z pasją do swojej pracy zebrali się w małej firmie. Gdy tylko Artem zdał sobie sprawę, że nikt tutaj nie będzie go szturchać za skarpetki w innym kolorze, brak krawata i jasne T-shirty z tłustymi plamami, problem został dla niego rozwiązany.
To w zdrowych naukowcach tkwi największy potencjał dla rozwoju inteligencji. Ich umysły są zdolne do tworzenia światów, penetrowania czasu i przestrzeni. Kiedy zapytano Einsteina, gdzie jest jego laboratorium, pokazał uśmiechnięte pióro wieczne. Myślenie abstrakcyjne, umiejętność generowania pomysłów i myślenia nieszablonowego - to ich żywioł. A jaki jest kolor i świeżość dzisiejszych skarpet w porównaniu z możliwością ogarnięcia okiem umysłu całego wszechświata ?! Czarny golf Steve'a Jobsa, kamizelka Wassermana, niezmienny ciepły sweter Einsteina… Wszyscy ci ludzie mieli najciekawsze w środku, a nie na zewnątrz.
Szef usiłował przekonać Artema, wysuwając, jak mu się wydawało, najważniejszy argument: - Artem, myśl, nigdzie indziej takich pieniędzy nie dostaniesz! Pieniądze? A co z pieniędzmi… Zarabiajmy - odparł lekko Artem, spisując rezygnację na jakiejś ulotce pokrytej muchami.
Firma naftowa oczywiście w sekundę znalazła nowego projektanta stron internetowych, schludnego, uporządkowanego i zdyscyplinowanego. Analny. Biuro nie otrzymało jednak takiego zwrotu jak od Kaktusa od „zgrabnego” pracownika.
Mała firma, do której odszedł Artem, szybko się rozwinęła i do końca roku Cactus otrzymał wspaniały bonus. Ale główną zaletą było to, że teraz miał dużo więcej przyjemności z pracy i możliwości bycia sobą.
