Psychologia pracy. Wskocz do strzelnicy w poszukiwaniu marchewki
U podstaw każdego ludzkiego aktu jest pragnienie - czerpania przyjemności. Tylko jeden z nas cieszy się pracą fizyczną, drugi - majątkiem i wyższością społeczną, trzeci - uznaniem i szacunkiem. Nasze pragnienia determinują również sposób otrzymywania tej właśnie przyjemności.
Praca to świadoma ludzka działalność mająca określony cel. Spośród całej natury żywej tylko człowiek może pracować.
Tak, tak, niedźwiedzie budują nory, ptaki budują gniazda, a mrówki tworzą mrowiska, ale to wszystko są zwierzęce instynkty.
Świadoma aktywność, podobnie jak sama świadomość, tkwi tylko w człowieku, ale przyczyny, motywy, cele i znaczenie aktywności zawodowej dla każdej jednostki opisuje psychologia pracy.
Twierdzenie Engelsa, że praca stworzyła człowieka z małpy, jest tylko częściowo prawdziwe.
Każde zwierzę jest stworzeniem doskonałym w tym sensie, że może natychmiast zaspokoić każde pragnienie. Podstawowymi naturalnymi pragnieniami całej zwierzęcej natury są jedzenie, picie, oddychanie, spanie, utrzymywanie temperatury ciała w krajobrazie i przetrwanie w czasie.
A co z mężczyzną? Jak chciał czegoś więcej i dlaczego? W jaki sposób z doskonałego zwierzęcia stał się lepiej zorganizowanym, ale niedoskonałym, a zatem rozwijającym się do dziś istotą? Jaka jest psychologia pracy ludzkiej?
Psychologia systemowo-wektorowa Jurija Burlana szczegółowo wyjaśnia pierwszy krok, jaki nasz odległy przodek podjął na drodze do współczesnego Człowieka Kultury.
U podstaw każdego ludzkiego aktu jest pragnienie - czerpania przyjemności. Tylko jeden z nas cieszy się pracą fizyczną, drugi - majątkiem i wyższością społeczną, trzeci - uznaniem i szacunkiem. Nasze pragnienia determinują również sposób otrzymywania tej właśnie przyjemności.
Podstawą zachowania osobowości jest wrodzony zestaw pragnień, który kształtuje samą osobowość, jej wartości, priorytety, aspiracje i cele życiowe.
Prawdziwą przyjemność jako zrównoważoną biochemię mózgu, poczucie szczęścia i radości z życia jesteśmy w stanie otrzymać tylko wtedy, gdy pełnimy określoną rolę, to znaczy tę czynność, do której mamy wrodzone właściwości i która jest korzystna dla społeczeństwa.
Zrozumienie motywów swojego zachowania, skłonności i preferencji w pracy, uwarunkowanych wrodzonymi cechami i pragnieniami, pozwala jasno określić sferę pracy, w której wszystkie nasze właściwości są w pełni realizowane.
Indywidualna strategia motywacyjna i metody stymulowania pracowników z wykorzystaniem psychologii systemowo-wektorowej pozwalają na zarządzanie w sposób naturalny, bez manipulacji i przymusu.
A więc zacznijmy.
Jak „chcieliśmy” zostać ludźmi
Co oddziela człowieka od zwierzęcia? Zwierzę, kierując się instynktem, stara się zaspokajać tylko podstawowe pragnienia - jeść, pić, oddychać, spać, wykonując jednocześnie dwa główne zadania - przeżyć za wszelką cenę i przetrwać w czasie.
Pierwsze dodatkowe pragnienie, czyli pragnienie przewyższające podstawowe, było pierwszym krokiem oddzielającym człowieka od świata zwierzęcego. Powstał w środku skóry i polegał na chęci zjedzenia więcej niż potrzeba do nasycenia.
Po pojawieniu się dodatkowe pragnienie zostało natychmiast ograniczone przez ten sam wektor skóry. Jedzenie więcej niż może pomieścić żołądek jest po prostu niemożliwe. Musiałem szukać nowego sposobu, aby zrealizować to pragnienie. W ten sposób pojawiły się pierwsze zapasy żywności, a dodatkowe pragnienie stało się podstawą dążenia wektorów skóry do własności i wyższości społecznej.
Dodatkowe pragnienie stało się krokiem od doskonałości świata zwierzęcego i jednocześnie bodźcem do rozwoju na wyższym i bardziej złożonym poziomie - ludzkim.
Spełniając swoje naturalne pragnienia, każdy członek watahy pełnił nieodłączną dla niego rolę - pewien rodzaj czynności, którą był w stanie najlepiej wykonać z całej paczki, za co otrzymywał pożywienie. Głód był głównym i jedynym narzędziem w naturalnym zarządzaniu ludzkim zachowaniem.
Każdy krok w rozwoju indywidualnej osoby odcisnął swoje piętno na zbiorowej psychice. Doprowadziło to do tego, że kolejne pokolenia rodziły się z większym temperamentem i potencjałem niż ich rodzice.
Istota szczególnej roli każdego z ośmiu wektorów pozostaje niezmieniona do chwili obecnej:
wektor skóry - twórca i opiekun zaopatrzenia w żywność w czasie pokoju i boczny myśliwy-żywioł w czasie wojny;
wektor mięśni - budowniczy w czasie pokoju, wojownik - w czasie wojny;
wektor cewki moczowej - lider, pokolenie i odpowiedzialność za rozwój materii żywej w przyszłość w czasie pokoju, ekspansja - w czasie wojny;
wektorem analnym jest strażnik jaskini, ogień w czasie pokoju, tył - podczas wojny;
wizualnym wektorem jest wychowawczyni w czasie pokoju, dzienna straż trzody - w czasie wojny;
wektor dźwiękowy - strażnik nocny paczki;
wektor węchowy - strategiczny zwiadowca, główny doradca, szaman;
ustny wektor - podział żywności na jadalną i niejadalną w czasie pokoju, krzyk jako ostrzeżenie przed niebezpieczeństwem - w czasie wojny.
Urodzona z pewnym zestawem wektorów osoba jest już obdarzona określonymi skłonnościami, właściwościami i pragnieniami, które wymagają ich zaspokojenia.
Skrzyżowanie dróg
Wybierając zawód kierujemy się pragnieniami, zatrzymując się na specjalności, która może zaspokoić jak najwięcej naszych potrzeb, czyli dać możliwość realizacji wszystkich naszych wektorów na maksymalnym poziomie.
Bardzo nam się podobają tylko te czynności, które jesteśmy w stanie wykonać w najlepszy sposób, ponieważ mamy do tego wszystkie niezbędne właściwości. Nie możemy chcieć być kimś innym, niż „dyktuje” rola naszego gatunku. Taka jest psychologia pracy.
Błędy w wyborze pracy zdarzają się z tego powodu, że ulegamy wpływom ludzi lub okoliczności wokół nas, zapominając o prawdziwych skłonnościach naszej natury.
Pragnienia rodziców, popularność specjalności, opinie znajomych, oddalenie uczelni od miejsca zamieszkania, możliwość opłacenia czesnego i wiele innych czynników pchają nas po drodze najmniejszego oporu, zdobywanie najbardziej przekonujących racjonalizacji, które wymyślamy zarówno dla innych, jak i dla siebie.
W efekcie taki mierny student dołącza do grona tych samych miernych pracowników, którzy nie czerpią satysfakcji ze swojej pracy, a jedynie bolesne odczucia narastającego braku uświadomienia sobie prawdziwych właściwości.
W taką pułapkę racjonalizacji wpadają nie tylko młodzi ludzie decydujący się na placówkę edukacyjną, ale także dorośli pod presją rodzin, władz, społeczeństwa.
Kompletność realizacji
Ważne jest, aby zrozumieć, że każda wrodzona właściwość dowolnego wektora wymaga własnej implementacji. Psychologia pracy współczesnej osoby wielowektorowej nie może ograniczać się tylko do jednego zawodu.
Zdając sobie sprawę tylko z jednego obszaru działania i czerpiąc przyjemność z spełniania właściwości oddzielnego wektora, równolegle kumulujemy braki w innych wektorach, które prędzej czy później będą wymagały uzupełnienia.
Nie będąc w stanie zrealizować choćby jednej właściwości, odczuwamy niedobór, powstaje nierównowaga w biochemii mózgu, która popycha nas do wszelkich działań, które mogą rozładować to napięcie, a najczęściej są to przejawy prymitywnego programu niedostosowanego do wymagań współczesnego społeczeństwa.
Tak więc, w przypadku braku realizacji pragnienia wizualnego wektora do stworzenia emocjonalnego połączenia, potrzeba ta przekłada się na domowe skandale i napady złości, które pojawiają się dosłownie od zera.
Z tego samego powodu niepełnego wdrożenia, zjawisko redukcji biegów, które jest dziś powszechne, objawia się, gdy odnoszący sukcesy biznesmen lub pracownik, który szybko pnie się po szczeblach kariery, nagle porzuca wszystko i wyjeżdża na wieś, radykalnie zmieniając sposób życia, zdruzgotany przez rosnące niedobory niezrealizowanych właściwości nieodebranych wektorów.
Nie oznacza to wcale, że poczucie pełni życia jest możliwe tylko przy trzech pracach i pięciu na część etatu!
Pewne właściwości wektorów można z powodzeniem realizować poprzez hobby, w kręgu rodzinnym, na wakacjach czy w weekendy, przestawiając się na inny rodzaj aktywności.
Myślenie w kategoriach psychoanalizy systemowo-wektorowej pozwala zrozumieć świadome i co ważne nieświadome pragnienia i aspiracje, z których każde wymaga własnej realizacji.
Jasna wizja wszystkich aspektów Twojej natury daje wyobrażenie o optymalnym polu działania, w którym znalazłoby zastosowanie większość cech Twojej osobowości, przynosząc maksymalną satysfakcję z wykonywanej pracy i tworząc dobra społecznie użyteczne.
Na przykład jedną z najlepszych możliwości wykorzystania właściwości sumiennego i skrupulatnego wektora analitycznego jest analityka, działalność naukowa, nauczanie; takie właściwości skóry jak logiczne myślenie, innowacyjność i dyscyplina są z powodzeniem wykorzystywane w orzecznictwie, inżynierii, służbie wojskowej; współczujący i emocjonalny wektor wizualny jest doskonale realizowany w medycynie, rodzicielstwie lub aktorstwie.
Zbiorowa psychologia pracy
Działalność zespołu, skomponowanego na podstawie psychoanalizy wektorów systemowych, jest po prostu skazana na sukces. Wszystko, co każdy może zrobić, aby osiągnąć maksymalny efekt wspólnej pracy, to jak najlepsze wykorzystanie ich naturalnych właściwości.
Mając systematyczną wiedzę w doborze personelu, zrozumiesz, że po prostu nie ma sensu oczekiwać szczegółowego kwartalnego raportu od skórnika, ale to on jest w stanie zapewnić wysoki poziom sprzedaży lub zoptymalizować zarządzanie czasem pracowników; przedstawiciel wektora oralnego prawdopodobnie nie będzie zarządzał systemem korporacyjnej sieci komputerowej, ale tylko on może zostać najlepszym szefem kuchni w Twojej restauracji lub prowadzącym popularny talk show w telewizji.
Zbiór wektorów człowieka, stopień rozwoju jego cech i stopień realizacji można określić na podstawie wiedzy z psychologii systemowo-wektorowej w ciągu kilku minut komunikacji. Zachowanie jednostki, każde wypowiadane słowo, a nawet wygląd rozmówcy dają jasno do zrozumienia, z kim masz do czynienia, w jakim obszarze praca tej osoby będzie najbardziej produktywna, co dokładnie jest dla niego najlepszą zachętą do pracy, czego oczekuje z jego działalności.
Ponadto zgrany zespół staje się integralnym i samorozwijającym się organizmem, w którym każdy swoją pracą przyczynia się do wspólnej sprawy, uzyskując dokładnie to, czego oczekuje od swojej pracy.
Czytamy w następujących artykułach:
Kiedy i dlaczego romanse biurowe zaczynają się i rozpadają?
Biznes i wojna - co je łączy?
Kim są pasożyty i na czyich szyjach siedzą?
