Kim jest inżynier i jak znaleźć pracę
Czy ktoś może stać się takim, jeśli chce? Czy wymagane są jakieś wrodzone zdolności? Czy słyszałeś, jak mówią o kimś: „specjalista od Boga”, „urodzony do tego zawodu”, „takie jest jego powołanie”? Prawdopodobnie muszą istnieć predyspozycje do pewnych czynności. Możesz zrozumieć, kto może zostać inżynierem, studiując osobliwości naszej psychiki …
Gdy absolwent politechniki staje przed wyborem, co dalej, gdzie i przez kogo pracować, chce znaleźć miejsce, w którym będzie poszukiwany i będzie miał perspektywy rozwoju. A głównym pytaniem, które będzie musiał podjąć, jest to, czy jego przyszłość będzie kojarzyć z inżynierią. Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule.
Kim jest inżynier? Jacy inżynierowie są poszukiwani we współczesnym świecie
W ostatnich latach rośnie zapotrzebowanie na pracowników inżynierów. Rozwój technologii wymaga wykwalifikowanych specjalistów. A na dzisiejszym rynku pracy brakuje kompetentnych inżynierów w wielu dziedzinach. Obejmuje to różne gałęzie przemysłu, elektronikę, przemysł spożywczy, budownictwo, technologie komputerowe i wiele innych.
Kim jest inżynier i czym się zajmuje? Towarzyszy prawie wszystkim etapom tworzenia dowolnego produktu. Projekty, badania, wynalazki, projekty. Oblicza, planuje, prowadzi prace przygotowawcze. Testy, debugowania, prowizje. Śledzi, optymalizuje, modyfikuje. Analizuje, rozwiązuje problemy, monitoruje i usuwa.
Na każdym etapie potrzebny jest specjalista, który doprowadzi sprawę do logicznego punktu. Aby pracownik mógł nadal brać i robić zgodnie z dobrze działającą technologią, wyposażoną we wszystko, co niezbędne. A konsument - uzyskać pożądany produkt o odpowiedniej jakości.
Żyjemy w świecie dużych prędkości i konkurencji. Optymalny - najefektywniejszy i najbardziej efektywny kosztowo - proces wymagany jest w każdej gałęzi nowoczesnego przemysłu. W związku z tym potrzebujemy kogoś, kto to zapewni - wykwalifikowanego, utalentowanego inżyniera.
Czy ktoś może stać się takim, jeśli chce? Czy wymagane są jakieś wrodzone zdolności? Czy słyszałeś, jak mówią o kimś: „specjalista od Boga”, „urodzony do tego zawodu”, „takie jest jego powołanie”? Prawdopodobnie muszą istnieć predyspozycje do pewnych czynności. Możesz zrozumieć, kto może zostać inżynierem, studiując osobliwości naszej psychiki. Odwołajmy się do materiałów szkoleniowych „Psychologia wektorów systemowych” autorstwa Jurija Burlana.
Kim jest inżynier: dla kogo ten zawód jest odpowiedni?
Jakie cechy są ważne dla inżyniera? Czym jest inżynieria w ogólnym sensie? To rozwój i dalsza zmiana, ulepszanie, optymalizacja czegoś (od łacińskiej genialności - talent, zdolności, pomysłowość). Optymalizacja procesu technologicznego, metodologii, schematu, kompozycji - wszystko, czego człowiek potrzebuje, aby zaoszczędzić wysiłek, czas lub zasoby, aby je bardziej racjonalnie wykorzystać i uzyskać efektywny wynik.
Dlatego inżynier potrzebuje obecności wektora skóry w swojej psychice. Dla wektora skóry charakterystyczna jest chęć modyfikowania otaczającej rzeczywistości, racjonalnego wydawania dostępnych środków z perspektywą na przyszłość.
Obecność właściwości wektora odbytu pozwala zapamiętywać i operować dużymi ilościami informacji, analizować i systematyzować różne dane. Gromadzenie i przekazywanie wiedzy i doświadczenia, dbałość o szczegóły i umiejętność zauważenia najmniejszej niedokładności lub błędu są również charakterystyczne dla właścicieli wektora odbytu. Te cechy mogą być szczególnie przydatne dla inżyniera, który wykonuje żmudną pracę wymagającą dokładności i wytrwałości, szkolenia pracowników, inspekcji, raportowania i tym podobnych.
Inżynierowie, którzy mają również wektor dźwięku, są szczególnie poszukiwani we współczesnym świecie. Umiejętność głębokiego skupienia się na rozwiązywaniu potrzebnych problemów, generowaniu nowych pomysłów i znajdowaniu nietypowych sposobów osiągania celów - w tym rozwinięty inżynier dźwięku jest silny.
Posiadając potężny abstrakcyjny intelekt i chęć poznania świata, nieustannie poszukuje znaczeń, związków przyczynowo-skutkowych, odpowiedzi, czegoś, co wznosi się ponad zwykłą rutynę. Psychologicznie sprawia mu to przyjemność i popycha do zajęcia się nauką, inżynierią, nowymi technologiami, a także pisaniem, muzyką, psychologią - to wszystko próby poznania ładu świata, często nieświadome.
Im większa objętość psychiki (aw wektorze dźwiękowym jest największa), tym większy potencjał, a tym samym pragnienia i aspiracje osoby. Rezultat jest bardziej namacalny: po wdrożeniu - satysfakcja z życia, z miejsca w nim, z osiągnięć; jeśli nie jest uświadomiony, przygnębienie, apatia i inne negatywne stany, aż do depresji.
Nośnik samego wektora skóry, jeśli jest dostatecznie rozwinięty w swoich właściwościach, może stać się dobrym inżynierem nadążającym za duchem czasu. Właściciel więzadła skórno-dźwiękowego jest potencjalnym genialnym inżynierem, wynalazcą, odkrywcą. Ten, który jest w stanie wyprzedzić czas. I przenieść wszystkich na nowy etap rozwoju.
Dlatego najlepszą rzeczą, jaką można zrobić dla dziecka z wektorami skóry i dźwięku, jest wysłanie go do szkoły matematycznej, gdzie jego potencjał zostanie zmaksymalizowany wśród takich jak on. Im większy rozwój, tym więcej urzeczywistnienia i ostatecznie przyjemności życia. Ale wracając do pytań dotyczących dorosłych.
Czy warto pracować jako inżynier
Praca telefoniczna jest ważną częścią szczęśliwego życia. Rozważ punkty, które najczęściej budzą wątpliwości, czy przejść na stanowisko inżyniera.
1. Inżynier niewiele zarabia.
Wynagrodzenie specjalisty zależy przede wszystkim od jego kompetencji i profesjonalizmu. Pracodawca jest zainteresowany zatrzymaniem wartościowego pracownika, więc jest gotów przyzwoicie mu zapłacić.
Po drugie, poziom wynagrodzeń różni się w zależności od sytuacji w przedsiębiorstwie. W prestiżowym, rozwijającym się miejscu płacą więcej, ale tam, gdzie utrzymują się na powierzchni, przerywając od zamówienia do zamówienia, nie są w stanie poważnie zainteresować finansowo stałych pracowników. Chociaż jako początek kariery wczorajszego ucznia, opcja ta może być przydatna jako trampolina do zdobywania doświadczenia.
Po trzecie, naszą mentalność charakteryzuje prowadzenie biznesu w oparciu o osobiste relacje i sympatie. Przy wszystkich innych rzeczach miła, jednorazowa osoba z większym prawdopodobieństwem otrzyma podwyżkę lub premię, a nawet zaoferuje podwyżkę.
2. Bycie inżynierem nie jest prestiżowe.
To stwierdzenie w dużej mierze wynika z tej samej pensji. Ale w głowach niektórych ludzi jest też przekonanie, że „praca inżyniera w fabryce” nie jest czymś, do czego osoba odnosząca sukcesy powinna dążyć.
Być może są echa epoki poradzieckiej, kiedy w całym kraju upadały jedno po drugim przedsiębiorstwa badawcze i produkcyjne. Wczorajsi luminarze, mając za sobą wiele prac badawczych, patentów, wynalazków, godnego pozazdroszczenia stażu pracy, stopni naukowych, byli zmuszeni iść w każdym kierunku, aby się wyżywić.
Teraz nie czas. Technologie rozwijają się skokowo, a to wykwalifikowani inżynierowie są poszukiwani i szanowani.
3. Inżynier nie jest żeńskim zawodem.
Dawno minęły czasy, kiedy mężczyźni byli zatrudniani głównie w inżynierii. Podobno w branżach technicznych panie nie są w stanie zrozumieć na tym samym poziomie. Predyspozycje do zawodów inżynierskich nie zależą od płci, ale od typu myślenia, poziomu inteligencji i osobistych zainteresowań. Nie ma mniej kobiet z wektorem dźwięku niż mężczyzn. I są w stanie osiągnąć te same wyniki.
Inna sprawa, gdy sam pracodawca nie chce zatrudniać dziewczyny: wyskoczy z małżeństwa, pójdzie na urlop macierzyński, potem z dziećmi są stałe zwolnienia chorobowe … Nadal są takie przypadki. Jeśli jednak firma jest zainteresowana dobrym pracownikiem, a Ty się takim okażesz, to nie pojawią się problemy, niezależnie od płci czy wieku.
4. Inżynier nie jest akceptowany bez doświadczenia.
Brak doświadczenia wśród młodych specjalistów jest często przeszkodą w zatrudnieniu na jakimkolwiek stanowisku. Oczywiste jest, że pracodawca chce zatrudniać pracowników, których nie trzeba szkolić od podstaw. W niektórych przypadkach jest to kwestia zasad. Ale ogólnie menedżer jest gotowy przyjąć niedoświadczonego specjalistę od personelu, jeśli go lubi, jeśli potencjał i chęć do pracy są zauważalne.
A potem nawet doświadczony pracownik, starając się o nowe stanowisko, czegoś się uczy, wkracza w bieg sprawy, zagłębia w różne cechy procesu pracy, potrzebuje też pomocy współpracowników. Osoba, która otrzymała wykształcenie inżynierskie, jest cenna właśnie dlatego, że wie, jak pracować z niezbędnymi informacjami i znajdować sposoby rozwiązywania problemów.
Czy warto spróbować swoich sił jako inżynier, tylko Ty sam możesz zdecydować, kierując się swoimi preferencjami i umiejętnościami.
Jak absolwent może dostać pracę
A jednak, jeśli nie ma doświadczenia, jak postępować z potencjalnym pracodawcą, aby zostać zatrudnionym? Jak absolwenci uczelni znajdują pracę?
Oczywiście dobrze, że podczas moich studiów były kontakty z przedsiębiorstwami: praktyka przemysłowa, konsultacje przy pisaniu prac semestralnych i prac dyplomowych. Często same przedsiębiorstwa są zainteresowane przepływem utalentowanych młodych ludzi i aktywnie współpracują z instytucjami edukacyjnymi, chętnie zatrudniając starszych studentów na pół etatu.
Instytucje szkolnictwa wyższego zwykle dysponują danymi o odpowiednich przedsiębiorstwach i wolnych miejscach pracy. W Internecie nie będzie trudno znaleźć niezbędne informacje dla większości organizacji.
Oto kilka wskazówek, co jest ważne w przypadku rozmów kwalifikacyjnych i okresu próbnego:
- Umiejętność porozumiewania się z ludźmi. Aby to zrobić, nie musisz być rozmowny i być duszą firmy. Nawiasem mówiąc, jest to zwykle obce specjalistom od dźwięku. Chodzi o umiejętność skupienia się na rozmówcy, zrozumienia jego wartości i aspiracji, co ma sens, aby rozmawiał z nim tym samym językiem. Zawsze odczuwamy nieświadome współczucie dla tych, którzy nas rozumieją, myślą i mówią tak jak my.
- Dobry stan wewnętrzny. Ponury, zgorzkniały, przygnębiony specjalista, nawet jeśli jest bardzo zdolny, jest mniej skłonny do preferowania osoby mniej utalentowanej, ale przyjemnej. Pracujemy w zespole, wśród innych osób, które przyciągają osoby, które przeżywają pozytywne uczucia wewnętrzne i nie przekazują im niechęci i niezadowolenia.
- Ogólny poziom rozwoju. Dotyczy to nie tylko umiejętności czytania i pisania w wybranym zawodzie. Chodzi o stopień rozwoju wrodzonych cech. To ona określa, jak bardzo możesz się otworzyć w swoich działaniach, co osiągnąć. Na przykład - dyscyplina w wektorze skóry, umiejętność podążania za wektorem odbytu lub zdolność koncentracji w wektorze dźwiękowym. Dlatego staraj się pokazać swoje właściwości w najlepszy możliwy sposób, znając mocne i słabe strony.
- Umiejętność pracy z informacją w zmieniającej się rzeczywistości. Świat szybko się zmienia, a technologie rozwijają się. Niektóre zawody odchodzą w zapomnienie, pojawiają się inne, do tej pory nieznane. Za dziesięć lat na rynku pracy może być zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinach, których nawet sobie nie wyobrażamy. Edukacja to nie tylko konkretna wiedza, którą uczniowie wkładają w swoje głowy. W większym stopniu jest to rozwój nowych połączeń neuronowych, rozwój umiejętności przyjmowania i stosowania wiedzy. Naucz się nadążać za życiem.
Podsumujmy. Znajomość siebie, swoich cech pomaga określić, w czym możesz być silny i szybciej osiągnąć rezultaty. Ta sama wiedza gwarantuje diagnozę ewentualnych problemów, a tym samym ich eliminację. Oznacza to, że pomaga pokazać swoje najlepsze strony, być w dobrym stanie psychicznym i emocjonalnym - osoby wokół chętniej wchodzą w interakcję z takimi ludźmi. Zrozumienie cech osób wokół Ciebie jest również ważne dla odniesienia sukcesu w biznesie.
Umiejętność zastosowania wrodzonych zdolności, uzupełniona zdobytym wykształceniem, chęć doskonalenia przedmiotu swojej działalności, dotarcie do istoty - to czyni z Ciebie cennego specjalistę.
Zdolność do pracy zgodnie z naszym powołaniem, czuć się użytecznym i potrzebnym, realizować swój potencjał i poznawać otaczający nas świat, czyni nas znacznie szczęśliwszymi. Dowiedz się więcej z bezpłatnych wykładów online w ramach szkolenia „Psychologia wektorów systemowych”, które poprowadził Yuri Burlan. Spróbuj zmienić rzeczywistość. W końcu kto jest inżynierem, jeśli nie wprowadza zmian na lepsze?
