Rekrutacja systemowa: osoba na jego miejscu
Kadry naprawdę mają duże znaczenie, jeśli nie wszystko. Skuteczna rekrutacja ma kluczowe znaczenie dla sukcesu całej firmy. Pomimo wszystkich wysiłków rekruterów i kosztów zarówno szkolenia zawodowego, jak i przekwalifikowania oficerów personalnych, a także samego procesu doboru personelu, tu i ówdzie zdarzają się incydenty …
"Kadry są wszystkim!" - ta powszechna prawda jest znana każdemu. Podczas mojej ponad piętnastoletniej pracy jako nauczyciel, psycholog, a następnie jako outsourcing tłumacza, copywritera i kierownika projektów, musiałem radzić sobie z różnymi sytuacjami w zakresie rekrutacji. I często byłem szczerze zaskoczony, jak dobrze ta lub inna osoba wpasowała się w proces produkcyjny.
Niestety mieliśmy do czynienia z wieloma sytuacjami, kiedy wręcz przeciwnie profesjonalista z dużą literą, z niezwykłym doświadczeniem i najlepszymi rekomendacjami stworzył impuls do początku konfliktu w zespole lub był przyczyną niepowodzenia projektu. Dopiero po ukończeniu szkolenia „Systemowa Psychologia Wektorów” mogłem ukończyć całą rekrutację i.
"Szukają strażaków, policja szuka …"
Niedoświadczonemu czytelnikowi może się wydawać, że sytuację z zasobami pracy na naszym rynku należy wyróżniać wzorowym uporządkowaniem i niemal idealnymi efektami. W rzeczywistości niestety tak nie jest. Pomimo wszystkich wysiłków rekruterów i kosztów zarówno szkolenia zawodowego, jak i przekwalifikowania oficerów personalnych, a także samego procesu doboru personelu, tu i ówdzie zdarzają się incydenty związane z notorycznym czynnikiem ludzkim.
Okazuje się, że nasza działalność zawodowa jest jednym z odzwierciedlenia naszej specyficznej roli w społeczeństwie ludzkim. Rola gatunku, określona przez zbiór wektorów, jest przypisywana od urodzenia - nie można z tym dyskutować: absurdalne i bezużyteczne jest zmuszanie urodzonego fizyka teoretycznego do rozładowywania worków ziemniaków w sponsorowanym magazynie warzyw, jak to zrobiliśmy w naszym ostatnim Radziecka przeszłość. W sumie jest osiem wektorów, każda osoba może mieć zestaw od 3 do 5, a nawet więcej. To ich kombinacja determinuje skłonności człowieka do pewnych rodzajów aktywności.
Znacznie rozsądniej jest rozważyć w kandydacie siedzącym przed rekruterem jego wektory, a następnie, wychodząc z otrzymanych informacji, określić optymalne dla niego pole działania.
Rekruter, uzbrojony w wiedzę ze szkolenia „Psychologia wektorów systemowych” prowadzonego przez Jurija Burlana, wykona dwa dobre uczynki naraz. Po pierwsze, wybierze naprawdę idealnych pracowników do firmy, a po drugie pomoże aplikantowi „odnaleźć się w życiu” - faktem jest, że spełniając swoją określoną rolę, każda osoba czerpie przyjemność zarówno na poziomie psycho-emocjonalnym, jak i fizjologicznym.. Realizacja określonej roli daje człowiekowi ogromną satysfakcję.
Galeria portretów "Pracowita i skrupulatna" - kierownik z wektorem analnym
K. to dwudziestopięcioletni młody mężczyzna pracujący jako kierownik zakupów w średniej wielkości firmie. Na tym stanowisku jest od prawie roku. Wcześniej pracował w tej samej firmie, ale po prostu tłumaczył kontrakty. Taka prestiżowa promocja była raczej inicjatywą zarządu, który rozpoczął nowy projekt, w którym zaistniała potrzeba zakupu sprzętu.
Kiedy się spotkaliśmy, K. był zrozpaczony. Z jednej strony bardziej prestiżowe stanowisko i naturalnie wyższa pensja nie pozwoliły mu zwolnić, z drugiej, według niego, od dawna znajdował się na skraju załamania nerwowego z powodu ciągłego przepływu wydarzeń, seria telefonów, faksów, negocjacji, a co najważniejsze - „Niemożność skupienia się na jednej rzeczy”. Po prostu wytrącił go z równowagi.
To niestety częsty przykład osoby nie na miejscu. Menedżer jest nie do pomyślenia bez wektora skóry, który jest elastyczny, dynamiczny, odporny na stres, możliwość zrobienia kilku rzeczy na raz i szybkiego przejścia z jednej do drugiej … perfekcja, w pełni i kompleksowo przestudiuje zagadnienie, w które jest zaangażowany i czyń to wszystko bez pośpiechu, z całą jego dokładnością.
Ma wszystko, by stać się ekspertem w każdej dziedzinie. Cechuje go wytrwałość, sumienność i umiejętność skupienia się na biznesie, który prowadzi. Najlepszą rzeczą dla naszego bohatera jest poproszenie go o powrót na poprzednią pozycję, tylko w ten sposób może uniknąć emocjonalnego dyskomfortu i wrócić do swojej ulubionej pracy. Niech to ze szkodą dla jego pensji, ale tutaj ma wszelkie szanse wykazać się profesjonalizmem, udowodnić, że jako tłumacz jest niezastąpiony, aw ten sposób osiągnąć rozwój kariery w kierunku odpowiadającym mu zawodowym działaniom.
„Niepowodzenie” - nauczyciel pracy mięśniowo-skórnej
„To prawdopodobnie najciemniejsza strona w mojej karierze dyrektora szkoły!” - Z goryczą w głosie zawołał mój były szef, dyrektor jednej z elitarnych szkół w stolicy, w ramach której kiedyś pracowałem w jednym z regionalnych ośrodków. Oboje byliśmy zadowoleni ze spotkania i po zwykłej wymianie wiadomości przeszliśmy do kolegów z tego samego miejsca pracy.
Właściwie ten okrzyk dotyczył naszego ówczesnego trudovika - moja odpowiedniczka uważała się w pewnym stopniu za winną, że jej była koleżanka nie miała życia zawodowego. Wydawałoby się, że człowiekowi, który potrafi wyrzeźbić z drewna wszelkiego rodzaju wyroby rzemieślnicze, Bóg nakazał, aby był nauczycielem pracy. Ale nie: nie wiedział jak, nie chciał czegoś uczyć swoich uczniów, jego lekcje były nudne, wydawało się, że on sam nie jest zainteresowany tym, do czego został zmuszony. Ale po szkole wydawał się być przemieniony, kiedy zasiadł za kierownicą starego motocykla i jeździł po wioskach, aby kupić ziemniaki lub jabłka od babć, które później jego żona, „przebiegła kupiecka”, jak ją nazywano za plecami w naszej szkole, sprzedawane na rynku.
Nasz „nieudany” nauczyciel z wektorem skóry nie mógł być nauczycielem - taka jest gatunkowa rola przedstawiciela wektora odbytu. Ale mały bazarowy biznes „kupuj i sprzedawaj” to tylko element nierozwiniętej osoby z mięśniami i skórą. Na stanowisko nauczyciela poszedł tylko z jednego powodu, za którym kryje się też niewielkie zainteresowanie skórne - na starość przyda mu się jakiś wzrost jego emerytury.
Są przykłady udanej realizacji człowieka, gdy odnajduje swoje miejsce w życiu - robi to, co kocha, czerpiąc z tego niezrównaną satysfakcję.
"Porcelanowa lalka" - dyrektor dermalno-wizualny klubu dramatycznego
Poznałam N. już pierwszego dnia pracy w pozaszkolnej placówce dla dzieci i młodzieży: tam prowadziłam kółko języków obcych, ona prowadziła kółko teatralne. Nasze zajęcia odbywały się w okolicy i przez długi czas zastanawiałam się, jak dzieci są posłuszne tej szczupłej, delikatnej, niskiej księżniczce Marii (tak została ochrzczona). Wydawała się nie mówić, ale szeptać. Kiedy prowadziła zajęcia otwarte, było to święto dla całej naszej kadry nauczycielskiej: N. nie tylko powiedziała swoim uczniom, jak grać ten lub inny obraz na scenie - ona sama natychmiast reinkarnowała się teraz w zmysłową Julię, teraz w zimną Królową Śniegu. lub okrutna Macocha Kopciuszek …
Skin-visual N. spełnił jak najlepiej swoją specyficzną rolę w warunkach współczesnego krajobrazu. W stanie „wojny” kobieta z wizualizacją skóry jest aktorką, piosenkarką, tancerką, a gdy przychodzi „pokój” jest nauczycielką, nauczycielką przedmiotów humanistycznych. Nadal czasami do siebie dzwonimy, a któregoś dnia dowiedziałem się, że za zasługi w pracy jej zespołu została wręczona prestiżową rządową nagrodą.
„Pozycja: przyjaciel reżysera” - menadżer węchowy. departament
„T. pracuje dla nas jako „przyjaciółka reżysera”, bez niej nasz szef nic nie decyduje”- powiedział mi kolega z mojego nowego miejsca pracy przy filiżance herbaty. Sam poprosiłem o przedstawienie zespołu od wewnątrz: chciałem od razu ustalić, kto czym oddycha.
Kobieta w wieku Balzaca, T., o której będzie mowa, została wymieniona jako kierownik oddziału, ale nie ta, w której pracowaliśmy z moim rozmówcą. Ale wszyscy w zespole wiedzieli: jej prawdziwą pracą był przyjaciel reżysera. Osobiście przez cały czas, kiedy pracowałem, widywałem ją bardzo rzadko: mogła przebywać tylko w dwóch miejscach: albo w swoim gabinecie na końcu korytarza, albo u dyrektora. Ponadto nasza szefowa często przychodziła do T. szeptać.
To, jak zarządzała swoim działem bez zwykłych spotkań dotyczących planowania i konfrontacji, wciąż pozostaje dla mnie tajemnicą. Wszystko staje się jasne, jeśli kierujesz się wiedzą ze szkolenia „Psychologia wektorów systemowych”. Olfactory T. spełniła jak najlepiej swoją specyficzną rolę. Nie musiała wychodzić z biura: dosłownie czuła, co, gdzie i jak się tam dzieje. A za każdą mądrą decyzją władz było jej słowo.
Freelancer - inżynier dźwięku w czasach kryzysu
Światowy kryzys finansowy, który rozpoczął się m.in. we wrześniu 2008 r., Jak jastrząb wdarł się na rynek pracy. Wiele osób kierowało się zasadą „jeśli nie dasz nam pracy, stworzymy ją dla siebie”. Dziś termin „wolny strzelec” odnosi się również do przedstawicieli zawodów intelektualnych: przede wszystkim programistów, projektantów, tłumaczy, copywriterów i innych, którzy niedawno pracowali w pracownikach firm i agencji, a dziś współpracują z jednym lub kilkoma klientami. Z pracowników najemnych stali się partnerami biznesowymi swoich byłych pracodawców.
Ten rodzaj działalności nazywa się freelancingiem, a osoba pracująca na takich warunkach, niezależnie od zawodu, jest freelancerem (dosłownie w tłumaczeniu z angielskiego - „free spear-bearer, freelancer”). Głównym wymogiem dla freelancera jest bycie „ludzką orkiestrą”: samodzielne znalezienie potencjalnego klienta, negocjowanie z nim na wzajemnie korzystnych warunkach, oczywiście wykonanie pracy, zgłoszenie się do niej, kontrolowanie płatności, płacenie podatki.
„Wolnym włócznikiem” współczesnego rynku jest własny menadżer, księgowy, oficer personalny i dyrektor. Freelancing to rodzaj biznesu, a freelancer jest mniej więcej podobny do indywidualnego przedsiębiorcy. Sukces w tej dziedzinie jest nie do pomyślenia bez wektora skóry z jego elastycznością, możliwością robienia wielu rzeczy w tym samym czasie i kontrolowania wszystkiego.
Ale umiejętność twardej samoorganizacji jest tylko jednym z elementów sukcesu na darmowym pieczywie. Dla każdego freelancera jakość jego produktu jest kwestią honoru, czy to tekst, kod programu, logo czy projekt strony internetowej. I nie jest to zaskakujące, ponieważ nienaganny wynik to gwarancja wysokiej reputacji, która z kolei zapewni nowe zamówienia i klientów w przyszłości. I tylko ludzie, którzy mają wektor odbytu, mogą pracować na jakość. I nikt, poza osobą z wektorem odbytu, nie jest w stanie siedzieć przez wiele godzin przed monitorem komputera, „liżąc” swoje dzieło.
Tak czy inaczej, freelancing to dziedzina intelektualna. I tu na pierwszych skrzypcach grają przedstawiciele wektora dźwiękowego, których geniusz twórczy czuje się tak nieswojo, gdy trzeba przestrzegać ciężkiego harmonogramu, codziennej rutyny w biurze. Można powiedzieć, że możliwość pracy zdalnej według elastycznego harmonogramu to rodzaj manny z nieba dla inżyniera dźwięku, który „pracuje lepiej w ciszy nocnej” (nic nie da się zrobić, jego rola gatunkowa w prymitywnym stadzie jest nocny strażnik, któremu sam Bóg nakazał nie zamykać oczu na noc!).
Ponadto przedstawiciele wektora dźwięku są często nietowarzyscy, trudni do nawiązania kontaktu i czują się nieswojo w zatłoczonych miejscach. Dlatego najlepiej jest stworzyć ścieżkę dźwiękową sam ze sobą iw całkowitej ciszy.
Wreszcie wektor wizualny nie będzie przeszkadzał niektórym przedstawicielom „związku zawodowego wolnych włóczników” - przede wszystkim grafikom i copywriterom, których zadaniem jest zademonstrowanie klientowi produktu lub usługi we wszystkich kolorach i kolorach, że tak powiem, „aby pokazać towary z ich twarzą”.
Dlatego odnoszący sukcesy freelancer musi mieć wektory analne, skórne i dźwiękowe. Więzadło wizualno-dźwiękowe jest również powszechne. Właściciel takiego zestawu wektorów ma wszelkie szanse (oczywiście pod warunkiem, że wektory są wystarczająco rozwinięte i profesjonalne) na realizację w dowolnej kreatywnej sferze intelektualnej, która pozwala na pracę zdalną z elastycznym harmonogramem.
Profesjogram translatora wektorów systemowych
„Post konie postępu” - tłumacze - stali się dziś przedstawicielami tzw. Zawodów „masowych”. Jakie wektory powinien mieć odnoszący sukcesy tłumacz? Przede wszystkim jest to wektor dźwiękowy: słowo jest „sferą odpowiedzialności” tego właśnie wektora (a więc słowem, ustnie lub pisemnie, tłumacze wszystkich specjalności).
Opracowani dźwiękowcy z łatwością uczą się języków obcych: z natury szczupłe ucho pozwala im szybko nauczyć się nowej podstawy artykulacyjnej, więc mówią bez akcentu, a „gatunkowa” abstrakcyjna inteligencja jest najlepszą pomocą w opanowaniu praw i modeli nowej gramatyki. Ponadto dźwięk jest jednym z „wektorów czytania”, a opanowanie języka obcego jest nie do pomyślenia bez czytania. Ciekawy szczegół: inżynier dźwięku nie śpi w nocy, wielu tłumaczy (oczywiście pisemnych!) Najlepiej pracuje w ciemności.
Pisemny tłumacz jest nie do pomyślenia bez wektora analnego: wszyscy „piszący ludzie” muszą koniecznie mieć w swoim zestawie wektor analny. Uświadomienie sobie wrodzonej potrzeby sprawdzania i podwójnego sprawdzania faktów - właściwości wektora odbytu - czyni tłumacza profesjonalistą z dużej litery.
Specjaliście od tekstów technicznych wystarczy wektor analny z dołu i wektor audio z góry. Ale tłumacz fikcji musi mieć także wektor wizualny: bez wyobrażeniowego myślenia i empatii, czyli umiejętności empatii, jest mało prawdopodobne, aby możliwe było nie tylko „przepisanie” dzieła fikcyjnego, ale naprawdę stworzenie nowa wersja, która jest interesująca dla czytelników.
Ustni tłumacze ustni (pierwotnie słowo to było stosowane tylko do tłumaczy) muszą mieć wektor skóry. Interpretacja, zarówno symultaniczna, jak i sekwencyjna, polega na jednoczesnym myśleniu w dwóch różnych językach, a tego może zapewnić tylko ten wektor.
* * *
Podsumowując, powiedzmy, że kadry decydują naprawdę dużo, jeśli nie wszystko. Skuteczna rekrutacja ma kluczowe znaczenie dla sukcesu całej firmy. Ważne jest, aby nie popełnić jednego banalnego błędu: zaoszczędzić na drobiazgach, dużo stracić. Menedżer, który to rozumie, nie oszczędza na opłacaniu różnych szkoleń i seminariów dla swoich rekruterów.
Można śmiało powiedzieć, że udział oficerów personalnych w szkoleniu „System-Vector Psychology” autorstwa Yuri Burlan da im możliwość prowadzenia bezbłędnej rekrutacji i efektywnego tworzenia zespołów profesjonalistów zdolnych z powodzeniem realizować najbardziej złożone zadania produkcyjne.
Korektorzy: Elena Gorshkova, Galina Rzhannikova
