Wznów Life Secrets od Rekrutera Systemu
Opowiem o poszukiwaniu specjalistów na wakat analityka w firmie informatycznej. Moja znajomość z kandydatami zaczyna się od spojrzenia na CV. Okazuje się, że jeśli systematycznie analizujemy CV, to wiele się ujawnia, czego moi niesystematyczni koledzy nie potrafią ustalić, nawet po spotkaniu z kandydatem …
Swoje pierwsze szkolenie z psychologii wektorów systemowych Yuri Burlana wziąłem w 2011 roku i od tego czasu stale wykorzystuję wiedzę systemową w swojej pracy jako rekruter. Każda napotkana osoba jest interesująca na swój sposób.
Opowiem o poszukiwaniu specjalistów na wakat analityka w firmie informatycznej. Moja znajomość z kandydatami zaczyna się od spojrzenia na CV. Okazuje się, że jeśli systematycznie przeanalizujemy CV, wiele się ujawni, których moi niesystematyczni koledzy nie potrafią ustalić nawet po spotkaniu z kandydatem.
Każda osoba mówi o sobie, wykonując dowolną czynność. Słowa, których używa, jak konstruuje frazy, jakie błędy czy zaniedbania popełnia, jak człowiek opowiada o swojej pracy - to wszystko dostarcza nam cennych informacji.
Ważne cechy formalne
Na przykład, co możemy powiedzieć z punktu widzenia psychologii wektorów systemowych o ludziach na tak formalnych podstawach jak rozmiar CV? Patrzymy:
Ludmiła, 59 lat - 12 kartek.
Siergiej, 54 lata - 13 kartek.
Dmitry, 43 lata - 15 arkuszy CV, 19 załączników i wyjaśnienie na 6 arkuszach. W liście Dmitrij pisze:
Cześć Tatiana!
Ten list zawiera ogólne i zwięzłe informacje o moim doświadczeniu projektowym
od nie zawsze kandydat w krótkim czasie Negocjacji może w pełni ujawnić się z Profesjonalnego punktu widzenia.
Dodatki zawarte w tym liście pomogą dyrektorom firmy i dyrektorom IT jednostek biznesowych w zrozumieniu moich kompetencji zawodowych oraz tego, jak moje doświadczenie może być przydatne dla Twojej firmy.
Pożądane jest, aby pismo to w oryginalnej formie i treści dotarło
do zainteresowanych Szefów Spółki oraz Szefów Działów IT.
Dziękuję za zainteresowanie moją kandydaturą i ofertę pracy:
Często w środowisku HR takie szczegółowe życiorysy nie są brane pod uwagę i pozostają bez odpowiedzi. Menedżerowie potrzebują skutecznego i szybkiego wyniku, nie ma czasu na czytanie, zagłębianie się w to, co jest napisane, ponadto wiek kandydatów nie jest uważany za obiecujący.
Szkoda, że nie rozpoznają
Ale tacy specjaliści to cenne znalezisko dla firmy, w której przywiązują wagę do jakości pracy. Tam, gdzie konieczne jest doprowadzenie do końca złożonego projektu, gdzie wymagana jest wytrwałość, dbałość o szczegóły, dokładne testy i korekta błędów. Tam, gdzie klienci są niezadowoleni z obsługi, dobrej jakości realizacji projektów, gdzie koszt błędu jest wysoki, potrzebne są właśnie takie osoby.
Aby upewnić się na podstawie CV, że mamy do czynienia z profesjonalistą, sprawdzamy, co zostało napisane. Te cechy są charakterystyczne dla osób o takich samych właściwościach umysłowych.
SZCZEGÓŁY - Bóg tkwi w szczegółach! Zdania są długie, szczegółowe, złożone, ze wskazaniem GOST, typów systemów, numerów wersji, listy etapów itp. Podczas czytania zdania składającego się z 16 wierszy należy zachować tę myśl.
DOKŁADNOŚĆ jest wskaźnikiem stanu osoby. Jeśli nie jest napisane starannie i harmonijnie, rozumiemy, że człowiek jest w stresie przez długi czas, zaniedbanie przejawi się w pracy, a pozytywne właściwości mogą skutkować ich przeciwieństwem - na przykład zamiast dokończyć pracę, będzie się ciągnąć bez końca na czas, nigdy nie doprowadzając do końca.
REALIZACJA to szczególnie ważna część pracy, duma specjalisty. Nawet wtedy, gdy wszyscy zrezygnowali z projektu, doprowadzenie go do końca, do ostatniego punktu jest kwestią honoru, inaczej nie można podjąć innej sprawy i spokojnie spać. Kolejny zrzut ekranu z CV:
Tylko zestawienie faktów:
- Nie mam ani jednego „porzuconego” lub niekompletnego projektu.
- Wszystkie moje projekty wdrożeniowe - Udane i wykonane z wysoką jakością.
Klienci byli bardzo zadowoleni z mojej pracy i efektów projektów.
STUDIUM - Uczyłem się dużo i często. Kilka wyższych studiów, kursy odświeżające, egzaminy, testy. Jeśli skórki nie ma jeszcze zbyt wiele, dyplomy i certyfikaty zostały sfotografowane i umieszczone w dziale portfolio. Regularność - honoruje stopnie naukowe.
DOŚWIADCZENIE - pierwsze doświadczenie jest niezwykle ważne, dlatego z reguły obserwujemy wskazanie pierwszego miejsca pracy, nawet jeśli było to ponad 30 lat temu i obecnie nie ma żadnego związku z pożądaną pracą. Na powyższym zrzucie ekranu widzimy, że słowo Doświadczenie jest zapisane wielką literą - jest to szczególny szacunek i szacunek dla przeszłości i naszych kompetencji zawodowych.
Z reguły w CV widzimy opis wszystkich obowiązków, które zostały wykonane na każdym stanowisku. Zgromadzono tak wiele bezcennych doświadczeń, każdy krok zawodowy jest ważny! Bezsenne noce opanowywania nowych rzeczy, lata żmudnej i sumiennej pracy - aby coś odebrać i usunąć ze swojego życia? Wygląda to jak narracja, w przeciwieństwie do życiorysu, w którym widzimy tylko daty, stanowiska i osiągnięcia w liczbach - krótkie historie sukcesu menedżerów, liderów firm, geniuszy marketingu i sprzedaży.
WDZIĘCZNOŚĆ to ważny bodziec w życiu. Przyglądamy się działowi portfolio i rekomendacjom - starannie zbieraliśmy i wystawialiśmy nagrody oraz ciepłe słowa wdzięczności za sumienną pracę. To nie nagrody i awanse są ważne, ale uznanie i honor. W przeciwnym razie zniewaga, którą zawsze usłyszymy na osobistym spotkaniu.
SPÓJNOŚĆ - opanował zawód na całej ścieżce pracy, nie rezygnując z czegokolwiek do woli i bez radykalnej zmiany kierunku. Chciałbym powiedzieć, że długo pracowałem w jednym miejscu, ale współczesny świat nie zawsze daje taką możliwość - niestabilny rosyjski biznes otwiera i zamyka projekty, zmienia kierunki, redukuje i rekrutuje nowych pracowników. Ale byłaby okazja do pracy przez dziesięciolecia w jednym miejscu.
ROLA w firmie - może pracować na różnych stanowiskach, ale na pewno dostrzeżemy rolę mentora, nauczyciela, analityka, eksperta. Tak bardzo lubię analizować i przekazywać innym doświadczenie, że może to robić poza swoimi obowiązkami. Możemy zauważyć, że często takie osoby publikowały pomoce naukowe, prace naukowe, ktoś ma własnego bloga lub zajmuje się twórczością literacką.
Wszystkie sekrety zostały ujawnione
W ten sposób każde CV zanurza mnie w życiu człowieka. Dmitrij, który napisał do mnie, że „nie zawsze jest możliwe, aby kandydat w krótkim czasie negocjacji w pełni ujawnił się z profesjonalnego punktu widzenia”, może się nie martwić. Oprócz tego wszystkiego mogę jeszcze wiele powiedzieć o osobach piszących tak szczegółowe życiorysy: o uczciwości, lojalności, o ich stosunku do rodziny i przyjaciół, o odpoczynku, odżywianiu, przyjemnościach intymnych, zainteresowaniach i lękach, o tempie życia, o typowych chorobach, przyzwyczajeniach i problemach. Rozumiem, jak z nimi rozmawiać, mając z góry głęboki szacunek i przyjemność z nadchodzącego uznania, gdy spotykam się z tym, co rozważałem z góry na CV.
